没合同拖欠工资多久可以起诉

结论：
未签订合同且被拖欠工资，无需等待特定时长就能维权，先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉，还可要求支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，劳动争议要先经过仲裁前置程序。劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。同时，用人单位未签劳动合同，需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若遇到未签合同且被拖欠工资的情况，不要拖延，可通过合法途径维护自身权益。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
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法律分析：
（1）未签订合同且被拖欠工资时，劳动者无需等待特定时长就可维权。法律规定劳动争议先进行仲裁前置程序，劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内能申请劳动仲裁。
（2）仲裁时效存在中断情况，如当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（4）未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留工作证据，如考勤记录、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若在这期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（四）要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签合同还被拖欠工资，不用等特定时间就能走法律程序维权。劳动争议要先仲裁，劳动者知道或应知道权益受损起一年内可申请仲裁。

2.仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。

3.对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。

4.未签合同，劳动者可要求单位支付用工超1个月不满1年的双倍工资。
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未签订合同且被拖欠工资，劳动者无需等待可立即通过法律途径维权。劳动争议需先仲裁，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁时效可能因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。未签合同，劳动者还能要求用人单位支付双倍工资。

为有效维权，建议如下：
1.及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。