员工上班途中被车撞了,公司有责任吗

结论：
员工上班途中被车撞，公司是否担责需分情况。非本人主要责任应认定为工伤，公司通常担责；本人负主要或全部责任一般不认定工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任，但公司有其他过错时可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未依法为员工缴纳工伤保险费，员工的工伤保险待遇相关费用由公司支付。若员工在事故中负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，公司一般不承担工伤赔偿责任。然而，若公司存在安排不合理上班时间等过错导致员工途中遇事故，也可能需担责。如果遇到类似情况不确定公司是否担责及自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工上班途中被车撞，若在事故中非本人主要责任，依据法律认定为工伤，公司通常有责任。公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未依法为员工缴纳工伤保险费，员工应享受的工伤保险待遇费用由公司支付。
（2）若员工在事故中负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在其他过错，像安排不合理上班时间致使员工途中遇事故，也可能承担相应责任。

提醒：员工遭遇此类事故，应及时确定事故责任划分。若对是否为工伤有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工非本人主要责任时，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未依法为员工缴纳工伤保险费，需支付员工应享受的工伤保险待遇相关费用。

（二）员工负主要或全部责任，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任；但公司若存在安排不合理上班时间等过错致员工途中遇事故，可能需担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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员工上班途中遇车祸，公司是否担责分情况：
员工非主要责任，算工伤，公司通常担责。要在事故发生30日内申请工伤认定；若没给员工缴工伤保险费，相关费用公司出。
员工负主要或全部责任，不算工伤，公司一般不担工伤赔偿责任。但公司有其他过错，如安排上班时间不合理，也可能担责。
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员工上班途中被车撞，公司是否担责要视具体情况而定。若员工在事故中非本人主要责任，依据法律应认定为工伤，公司通常需担责。公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未依法为员工缴纳工伤保险费，需支付员工应享受的工伤保险待遇相关费用。

若员工在事故中负主要或全部责任，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但要是公司存在其他过错，像安排不合理上班时间致使员工途中遇事故，也可能需担责。

建议公司合理安排员工工作时间，避免因自身过错导致担责。同时，依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。若员工发生事故，及时按照法律规定流程处理。