出差加班算加班吗

1.出差期间提供正常劳动算加班。受单位指派出差，在休息日、法定节假日工作，或超标准工作时间工作，都属加班，劳动者可要求单位支付加班费。休息日加班且无法补休，单位需付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班付不低于300%。
2.出差未提供实质劳动，仅待命或在途不算加班，如出差路上没做单位安排的事。判断是否加班，看是否按单位安排实际工作。
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1.出差期间若劳动者提供正常劳动算加班，如在休息日、法定节假日工作或超标准工作时间工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费，休息日加班又无法补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
2.若劳动者出差时未提供实质劳动，仅处于待命或在途状态通常不算加班，像出差路上未从事用人单位安排的工作内容。判断是否加班关键看劳动者是否在用人单位安排下进行实际工作。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确出差工作安排和加班认定标准并告知劳动者。
2.劳动者要留存好出差期间工作的相关证据，以便在主张加班费时有据可依。
3.双方出现加班争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
出差期间劳动者提供正常劳动算加班，未提供实质劳动仅待命或在途一般不算加班，加班可要求用人单位支付相应加班费。
法律解析：
依据相关法律，劳动者受用人单位指派出差，在休息日、法定节假日工作，或超标准工作时间工作的，属于加班情形。其中，休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。但如果劳动者在出差期间未提供实质劳动，像处于待命或在途状态，未从事用人单位安排的工作内容，通常不算加班。判断是否加班的关键在于劳动者是否在用人单位安排下进行实际工作。若在加班权益方面存在疑问或遭遇问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）出差期间劳动者若提供正常劳动，在休息日、法定节假日工作或超标准工作时间工作属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。休息日加班且不能补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。
（2）若劳动者在出差期间未提供实质劳动，仅处于待命或在途状态，一般不算加班。像出差路上未从事用人单位安排的工作内容就不属于加班。判断是否加班的关键在于劳动者是否在用人单位安排下进行实际工作。

提醒：
劳动者要留存好出差工作的相关证据，如工作记录、考勤记录等。不同的出差情况对应法律判定有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）劳动者出差时，若在休息日、法定节假日工作，或超过标准工作时间工作，要及时收集能证明工作的证据，如工作记录、邮件等，之后向用人单位提出支付加班费的要求。
（二）若休息日加班且单位不能安排补休，劳动者可要求支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，可要求支付不低于工资300%的报酬。
（三）若处于待命或在途状态未提供实质劳动，不算加班。劳动者要明确区分正常工作和非工作状态。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。