医疗期未满能否解除合同

结论：
一般医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有严重违纪等可即时解除合同情形时除外；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过，当劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可即时解除劳动合同的情况，用人单位则有权解除。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既保障了劳动者在医疗期的权益，也规范了用人单位的解除行为。如果您在医疗期遇到用人单位解除劳动合同的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这保障了劳动者在特殊时期的权益。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可即时解除劳动合同的情形，用人单位有解除合同的权利。
（3）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要遵守用人单位规章制度，避免因自身过错被解除合同；用人单位解除合同时要严格依据法律规定，不确定时建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者应明确自身权益，在医疗期内正常接受治疗，若用人单位违规解除合同，可与单位沟通指出其违法性，要求继续履行合同。
（二）若沟通无果，劳动者可收集好劳动合同、医疗证明、用人单位解除合同通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位要严格审查解除劳动合同的情形，若劳动者出现可即时解除劳动合同的情形，应保留好相关证据，按照法定程序解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，医疗期没结束，单位不能解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。

2.不过有特殊情况，若员工在医疗期内严重违反单位规章等《劳动合同法》规定可即时解约的情况，单位能解除合同。

3.若单位在医疗期违法解约，员工可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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1.一般医疗期未满时，用人单位不得解除劳动合同，这是法律为保障患病或非因工负伤劳动者权益的规定，禁止其依照无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.不过存在特殊情况，当劳动者在医疗期内有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可即时解除合同情形时，用人单位可解除劳动合同。
3.若用人单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵循法律规定，在解除劳动合同时确保符合法定情形。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约及时维权。