未满18岁工作不给工资怎么办

结论：
已满16岁未满18岁以自己劳动收入为主要生活来源者签的劳动合同有效；未满16岁签的劳动合同一般无效，但付出劳动仍有获酬权。遇工作不给工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼，使用童工情况可举报。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。而未满16周岁属于童工，一般情况下签订的劳动合同无效。不过，即便劳动合同无效，劳动者付出了劳动，依然有权获得相应报酬。当遇到工作不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若用人单位使用童工，可向相关部门举报其违法行为。如果大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同具有法律效力。未满16周岁为童工，一般所签劳动合同无效，但付出劳动仍可获得报酬。
（2）工作后用人单位不给工资，首先可与单位协商支付工资。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）也可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）若涉及使用童工情况，可向相关部门举报用人单位违法使用童工的行为。

提醒：遇到工资纠纷，及时收集保护证据很重要。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）已满16未满18且以自己劳动收入为主要生活来源，所签劳动合同有效，遇到不给工资，先与用人单位协商支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若是使用童工情况，向相关部门举报用人单位违法使用童工行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.已满16岁未满18岁且以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，签的劳动合同有效；未满16岁是童工，劳动合同一般无效，但劳动后仍有权获报酬。
2.工作不给工资，先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
3.收集考勤记录等证据，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若使用童工，可向相关部门举报单位违法行为。
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1.已满16岁未满18岁且以自己劳动收入为主要生活来源的人视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效；未满16岁为童工，一般劳动合同无效，但付出劳动仍有获酬权。
2.当遇到工作不给工资的情况，解决措施如下：
先与用人单位协商，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若属于使用童工情况，可向相关部门举报用人单位违法使用童工行为。