下岗职工，下岗以后，以灵活就业身份交社保，退休按什么身份，办退休

下岗职工以灵活就业身份交社保，退休时一般按灵活就业人员身份办理退休。以下从不同情况为你详细说明：
如果下岗后一直以灵活就业身份连续缴纳社保，且未再进入企业工作并由单位缴纳职工社保，那么退休时按灵活就业人员身份办理。若下岗后先以灵活就业身份缴纳社保，之后又到企业工作，由企业为其缴纳职工社保直至退休，这种情况下退休时通常按企业职工身份办理。
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下岗职工以灵活就业身份交社保，退休身份的确定在法律上有明确依据。
根据《社会保险法》的相关规定，灵活就业人员参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。虽然该法未直接规定灵活就业人员的退休身份，但在实践中，社保部门通常将以灵活就业身份参保缴费的人员，在退休时认定为灵活就业人员身份。下岗职工以灵活就业身份交社保，符合灵活就业人员参保的情形，所以退休时一般按灵活就业人员身份办理。
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针对下岗职工以灵活就业身份交社保办理退休的问题，为你提供以下实用行动建议：
1、查询社保缴纳记录：及时通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询自己的社保缴纳记录，确认缴费年限、缴费基数等信息是否准确完整，这是办理退休的重要依据。2、了解当地退休政策：不同地区对于灵活就业人员退休的具体要求可能存在差异，主动向当地社保局咨询退休年龄、缴费年限等政策细节，确保自己符合退休条件。3、提前准备办理材料：一般包括身份证、户口本、社保缴费证明、照片等，提前了解所需材料清单并准备齐全，避免因材料缺失耽误办理时间。4、按时申请退休手续：在达到法定退休年龄前1-3个月，携带准备好的材料到当地社保部门申请办理退休手续，确保按时领取养老金。选择解决方案时，重点考虑自身社保缴纳情况和当地政策要求，以顺利办理退休为首要目标。如果你对退休身份认定或办理流程还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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下岗职工以灵活就业身份交社保办理退休可能面临以下法律风险点：
1、退休年龄认定争议风险。例如，某下岗女职工下岗后以灵活就业身份缴纳社保，她认为自己应按企业女职工50周岁退休，但当地社保部门规定女性灵活就业人员需55周岁退休，由此产生退休年龄认定争议，影响其按时办理退休。2、社保缴费记录不完整风险。比如，下岗职工张某以灵活就业身份交社保期间，有部分年份的缴费记录因社保系统问题缺失，在办理退休时，社保部门以缴费记录不完整为由拒绝办理，导致其无法按时领取养老金。
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