没有离职但是拖欠工资能去仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，未履行该义务就构成违法，劳动者即使未离职，也有权利因被拖欠工资申请劳动仲裁。这体现了法律对劳动者权益的保障，使劳动者在在职期间也能维护自身合法薪资权益。
（2）劳动者申请仲裁时证据准备十分关键。劳动合同可直接证明双方的劳动关系和约定的薪资情况；工资条能直观反映工资数额；考勤记录则能辅助证明劳动者的工作时长和出勤情况，这些证据能帮助仲裁委准确判断案件事实。
（3）劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依据法律规定和事实情况进行审理并作出裁决，为劳动者提供法律救济途径。

提醒：
劳动者需注意证据的真实性和完整性，不同案情可能有不同的证据要求，建议咨询以进一步分析。
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劳动者未离职却遭遇拖欠工资，可申请仲裁维权。法律明确用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为，且申请仲裁不受是否离职限制。

为顺利维权，劳动者可采取以下措施：
1.准备证据。收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.等待裁决。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，劳动者需耐心等待结果。
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结论：
没有离职但遭遇拖欠工资，劳动者能去仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务，拖欠工资属于违法行为。而且，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由申请劳动争议仲裁，不受是否离职的限制。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若你在遭遇拖欠工资问题时有任何疑惑，或者想进一步了解仲裁流程等法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在没离职却被拖欠工资时，可大胆去申请仲裁维护自身权益，不用因未离职而有顾虑。
（二）申请仲裁前要准备好相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录辅助证明工作情况等。
（三）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委依法审理和裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.在职遭遇拖欠工资，劳动者可申请仲裁。按规定，单位需及时足额支付报酬，否则违法，且仲裁不受是否离职限制。
2.申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。