自己离职老板不给工资怎么办

劳动者自己离职老板不给工资，可采取多种途径维权。

1.与老板协商：根据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不给工资是违法行为。劳动者可向老板明确指出这一点，尝试协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）自行协商是解决劳动纠纷的首选方式。劳动者依据法律规定，要求老板及时足额支付工资，指出不给工资的违法性，可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，完备的证明材料至关重要。劳动合同、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业机构进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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自己离职老板不发工资，劳动者可这样维权：
一是与老板协商，说明按时足额支付工资是单位的法定义务，不发工资违法。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，由其责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。
四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，要求单位付工资和经济补偿。
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结论：
自己离职老板不给工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，老板在员工离职后不给工资是违法的。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，表明其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉要求单位支付工资及可能的经济补偿。如果在维权过程中你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时要条理清晰地表明老板按时足额支付工资是其法定义务，拒不支付工资是违反法律规定的，通过沟通争取和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料，这样能更有效地让劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁要找准管辖的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，在规定时间内到法院起诉，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。