员工无理取闹索要非所得工资怎么办

结论：
员工无理取闹索要非所得工资，用人单位可通过沟通、工会调解、收集证据、报警、积极应诉等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。当员工无理索要非所得工资时，用人单位与员工沟通，要求其说明依据并提供工资核算明细及支付记录，是为了以事实为依据回应员工不合理要求。若沟通无效向工会反映，工会调解是遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，有利于化解矛盾。若工会调解不成，单位收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，是为后续可能的法律程序做准备。员工继续无理取闹影响单位正常秩序报警处理，是维护单位正常运营秩序的合理举措。若员工申请劳动仲裁，单位积极应诉并凭借证据维护权益，是在法律框架内保障自身利益。如果用人单位在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）与员工沟通是处理问题的第一步，要求员工说明索要工资依据，同时用人单位提供工资核算明细和支付记录，这是基于民事法律中当事人应遵循诚实信用原则，双方都需为自己的主张提供证据。
（2）若沟通无效向工会反映，工会介入调解，工会在劳动纠纷中起到协调作用，能依据劳动法律法规和单位规章制度，帮助双方了解各自权利义务，促进问题解决。
（3）工会调解不成，单位收集证据，这些证据是后续维权的关键。员工无理取闹影响单位秩序报警处理，是利用治安管理相关规定维护单位正常运营。
（4）员工申请劳动仲裁，单位积极应诉并凭借证据维权，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，证据充足可保障单位合法权益。

提醒：
用人单位处理此类问题时要注意证据收集的完整性和合法性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.当员工无理索要工资，单位先与其沟通，让其说明理由，并提供工资核算明细与支付记录，证明其要求不合理。

2.若沟通无用，向工会反映，由工会介入调解，说明法律规定和单位立场。

3.工会调解失败，单位收集劳动合同、考勤记录等证据。员工继续闹事影响秩序，可报警。

4.员工申请仲裁，单位积极应诉，用证据维护权益。
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员工无理取闹索要非所得工资，用人单位应理性应对，通过合理途径维护自身权益。
1.先与员工沟通，要求其说明索要工资的依据，同时用人单位提供工资核算明细及支付记录，以此证明员工主张无事实依据。此方式可在友好协商基础上解决问题。
2.若沟通无效，向工会反映，请求工会介入调解，向员工阐明法律规定和单位立场，借助工会的协调作用化解矛盾。
3.若工会调解不成，单位收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，为后续处理做准备。
4.若员工继续无理取闹影响单位正常秩序，可报警处理，借助警方力量维护单位秩序。
5.若员工申请劳动仲裁，单位应积极应诉，凭借收集的证据在仲裁过程中维护自身合法权益。
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（一）与员工积极沟通，要求其明确索要工资的依据，同时用人单位主动提供工资核算明细与支付记录，以此证明员工主张缺乏事实支撑。
（二）若沟通没有效果，向工会反映情况，请求工会介入调解，向员工阐明法律规定和单位立场。
（三）工会调解失败后，单位收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据。
（四）若员工持续无理取闹影响单位正常秩序，及时报警处理。
（五）若员工申请劳动仲裁，单位要积极应诉，依靠收集的证据维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。单位按上述方式处理，就是在遵循合法公正及时的原则维护自身权益。