上班乱扣工资怎么办

结论：
上班被乱扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
用人单位无正当理由扣工资是违法行为。劳动者遭遇此情况，首先可与用人单位协商，要求其说明扣工资依据和理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者要积极利用法律武器维护自身权益。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者上班被乱扣工资，可先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由，并主张足额支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会展开调查并责令用人单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位无正当理由扣工资属违法行为，劳动者应积极维权。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者上班被乱扣工资，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由，并足额支付工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由其调查并责令单位改正。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
用人单位无正当理由扣工资违法，劳动者应积极维权。
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1.上班被乱扣工资，用人单位无正当理由扣工资是违法行为，劳动者应积极通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明扣工资依据和理由，并主张足额支付工资。这是较为直接和温和的方式，可能有效解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位沟通，要求其给出扣工资的合理依据和理由，并争取足额支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。