企业可以告员工渎职吗

1.企业能通过法律途径追究员工渎职责任。当员工履职中严重不负责任、滥用职权致企业重大损失，企业应采取行动维护自身权益。
2.对于国有公司、企业工作人员渎职，符合犯罪构成要件，企业要向公安机关报案，由司法机关以国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪等罪名处理，借助司法力量惩处犯罪行为。
3.非国有企业员工渎职造成损失，企业可依劳动合同和内部规章制度要求其赔偿。若有争议，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，通过合法程序解决纠纷。

建议企业完善内部规章制度，明确渎职认定和责任承担；加强员工培训，提高责任意识；及时保留员工渎职证据，便于后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业追究员工渎职责任是有法可依的。当员工在履职期间存在严重不负责任、滥用职权等情况，并给企业带来重大损失时，企业有权利采取行动。
（2）国有公司、企业工作人员渎职，一旦符合相应犯罪构成要件，企业可向公安机关报案。司法机关会依据国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪等罪名进行处理，以维护国有资产安全和企业正常运营。
（3）非国有企业员工渎职造成损失，企业能依据劳动合同和内部规章制度，要求员工承担赔偿责任。若双方有争议，企业可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，保障企业合法权益。

提醒：企业在追究员工渎职责任时，要注意收集和保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业有权通过法律手段追究员工渎职责任。当员工履职时严重失职、滥用职权致企业重大损失，企业可采取行动。
2.国有公司、企业工作人员渎职，符合犯罪构成，企业可向公安机关报案，司法机关会按失职罪或滥用职权罪等处理。
3.非国有企业员工渎职造成损失，企业可依合同和制度要求赔偿。有争议可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业可通过法律途径追究员工渎职责任，国有公司、企业工作人员渎职符合犯罪要件可报案，非国有企业员工渎职造成损失可要求赔偿，有争议可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，国有公司、企业工作人员严重不负责任或滥用职权，符合相应犯罪构成要件，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，企业可向公安机关报案，由司法机关依法处理。对于非国有企业员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，企业可按劳动合同和内部规章制度要求渎职员工承担赔偿责任。当双方存在争议时，企业可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能提起诉讼。企业在遇到员工渎职问题时，法律为其提供了多种途径来维护自身权益。若企业在处理此类问题时拿不准具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于国有公司、企业工作人员渎职行为，若符合犯罪构成要件，企业应及时收集员工渎职的相关证据，向公安机关报案，由司法机关以国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪等罪名处理。
（二）对于非国有企业员工渎职造成损失，企业先依据劳动合同和内部规章制度，要求员工承担赔偿责任。若双方有争议，企业可准备好相关证据材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。