公司以工作量不够降薪 导致员工辞职 应该怎么处

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您好，如果员工签了离职协议了就不好维权了。
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您好，这边联系您解答问题
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看看您是否是自愿离职
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您好，您的问题解决了吗
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。
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您好方便沟通吗
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您好，可就离职事宜进行解答。
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有法律问题要咨询是吗
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您好，可以电话沟通吗
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您好~~~
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您好，可以详细沟通一下
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您是代表公司方咨询还是员工方咨询呢？
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员工因降薪离职的，可以仲裁要求补偿金。
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您好，违法解除是有赔偿的
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可以提供咨询和代理服务
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您好 中华人民共和国劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自降薪，属于违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿‌

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您好可以的
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您好,可以不同意降薪或者劳动者解除劳动合同，让公司支付一倍补偿金。
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你好，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。
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您好，您是用工方还是员工呢？北京康林律师事务所为您提供专业法律服务。