餐饮店店长说深圳这边三天试岗期没用工资的

若餐饮店店长坚持不给试岗期工资，您投诉至当地劳动行政管理部门后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位需确保试用期工资不低于规定标准。若查实存在违法行为，用人单位可能面临责令支付工资差额、赔偿金以及罚款等法律后果。同时，劳动部门还可能对用人单位进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉劳动行政管理部门，您还可以通过以下途径维护试岗期工资权益：1.与餐饮店协商，明确工资标准及支付方式；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；3.必要时，向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，餐饮店店长关于试岗期无工资的说法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期也应支付相应工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。