公司不续签了，公司没有交公积金，我可以告公

关于您提到的公司不续签劳动合同且未缴纳公积金的问题，我帮您分析一下： 首先，公积金问题确实可以主张权利。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为在职职工缴存公积金。即使合同到期不续签，只要劳动关系存续期间未缴纳，您都有权要求补缴。您可以先向当地公积金管理中心投诉，要求公司补缴欠款，这是比较快捷的解决途径。 其次，关于合同不续签的问题，要看具体情况。如果公司单纯是合同到期后选择不续签，且已经支付了经济补偿金（N个月工资），那这种做法本身是合法的。但如果公司存在违法解除的情形，比如您符合签订无固定期限合同条件但公司拒绝续签，那可以主张赔偿。 建议您： 1. 先整理在职期间的工资流水、劳动合同等证据 2. 向公积金中心提交补缴申请 3. 如果公司应支付但未支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁 这两件事可以同时进行，公积金问题通过行政投诉，劳动合同问题通过劳动仲裁。需要的话可以进一步帮您分析公司不续签是否存在违法情形。
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公司不续签，需要给予经济补偿
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果时，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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可以告公司。依据《劳动合同法》，公司不续签需支付经济补偿金。未交公积金也违法，不及时处理可能影响你的住房权益及信用。
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可以告公司。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求补偿及补缴公积金；3. 协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。