九级工伤事故怎么赔偿

1.九级工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定分别承担。工伤保险基金承担一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同期满终止或职工提出解除合同时支付）、治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。用人单位承担一次性伤残就业补助金（合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准省级规定）、停工留薪期内工资福利（原工资福利待遇不变）。
2.解决措施和建议：职工遭遇九级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合工伤认定等流程，依法承担相应赔偿责任。省级政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，便于执行。同时，职工和用人单位可加强对工伤保险政策的学习，保障工伤赔偿顺利进行。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按不同项目分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，且标准是原工资福利待遇不变。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，职工处理九级工伤赔偿事宜时，建议详细了解当地规定，遇到复杂情况可咨询专业法律人士。
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（一）员工遭遇九级工伤时，可先确认用人单位是否为其缴纳工伤保险。若已缴纳，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便从工伤保险基金获取一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等赔偿。
（二）若员工与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同，可依据省级政府规定的标准，分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）在停工留薪期内，员工可要求用人单位按照原工资福利待遇支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.九级工伤赔偿分两部分，用人单位和工伤保险基金各自承担。工伤保险基金按九级伤残发9个月本人工资作为一次性伤残补助金。

2.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。用人单位要按原待遇发停工留薪期工资福利。
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结论：
九级工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定分别承担，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗康复费用等多项费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，九级工伤赔偿有着明确的责任划分。工伤保险基金负责支付多项费用，如按九级伤残9个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而用人单位需支付停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资福利，合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多方面内容和复杂规定，若遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。