拖欠工资两千元可以立案吗

1.拖欠工资2000元能立案。劳动者被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必要程序。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定，能向法院起诉。只要有明确劳动关系和拖欠事实，仲裁机构和法院会受理，保障劳动者权益。
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1.拖欠工资两千元可以立案，劳动者权益受法律保护。即便金额小，只要有明确劳动关系和拖欠事实，仲裁机构和法院会受理。
2.解决措施与建议：
-可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬，逾期不支付的责令加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
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结论：
拖欠工资两千元可以立案，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，只要存在明确的劳动关系和拖欠工资事实，无论金额大小，仲裁机构和法院都会受理立案。当劳动者被拖欠两千元工资时，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。如果在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资两千元，金额虽小，但符合立案标准。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（2）劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁机构会受理有明确劳动关系和拖欠事实的案件，保障劳动者能通过专业渠道解决纠纷。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益，法院也会根据事实进行公正判决。

提醒：
维权时要注意保留工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（三）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。