哪十种情况不能打官司

这些情况通常不能打官司是合理的。它们保障了司法资源的合理运用，维护了诉讼秩序和法律的严肃性。
1.对于不属于法院受案范围、无明确被告、无具体诉讼请求等情况，当事人应在起诉前明确案件性质，确定准确被告和清晰诉求，避免盲目起诉。
2.为防止错过诉讼时效，权利人应及时行使权利，关注时效规定。
3.遵循一事不再理原则，避免就同一案件重复起诉。
4.参与诉讼要确保自身主体适格，与案件有直接利害关系。
5.涉及仲裁和行政复议的，要按照规定先达成有效仲裁协议或完成行政复议。
6.处于特定禁诉期的当事人需遵守法律规定。
7.自行和解履行完毕的，不应再起诉。
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法律分析：
（1）法院受案范围有明确规定，单位内部人事任免等内部管理事务不在其列，法院无法受理此类纠纷。
（2）明确被告是诉讼的基本要素，若不能确定责任承担方，诉讼程序无法正常开展。
（3）具体的诉讼请求、事实和理由是法院审理案件的依据，缺乏这些内容，法院难以进行判断。
（4）诉讼时效是督促权利人及时行使权利的制度，超过时效起诉，胜诉权将丧失。
（5）一事不再理原则避免司法资源浪费和裁判冲突，已生效裁判的案件不得重复起诉。
（6）当事人主体需与案件有直接利害关系，否则不具备诉讼主体资格。
（7）达成有效仲裁协议应通过仲裁解决纠纷，未经仲裁又起诉不符合程序。
（8）行政复议前置案件需先经过复议程序，未经复议直接起诉不符合规定。
（9）为保护妇女和胎儿、婴儿权益，在特定禁诉期男方不得提出离婚诉讼。
（10）自行和解且履行完毕意味着纠纷已解决，再起诉缺乏合理依据。

提醒：在考虑打官司前，需仔细评估自身情况是否符合起诉条件，避免盲目起诉浪费时间和精力，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）对于不属于法院受案范围的情况，应寻找其他合适的解决途径，如向单位上级主管部门反映单位内部人事任免问题。
（二）若被告不明确，需尽力收集信息确定责任承担方，可通过调查、询问等方式获取被告身份信息。
（三）没有具体诉讼请求、事实和理由时，要整理好相关证据和思路，明确自己想要达到的诉求和支撑诉求的事实。
（四）已过诉讼时效，可尝试与对方协商，看能否达成新的还款或处理协议。
（五）遇到一事不再理的情况，尊重已生效裁判，不能重复起诉。
（六）当事人主体不适格，要确认自己是否与案件有直接利害关系，若没有则不能以自己名义起诉。
（七）未达成有效仲裁协议却申请仲裁后又起诉，需先解决仲裁协议问题。
（八）行政复议前置案件，应先进行行政复议再起诉。
（九）处于特定禁诉期，男方需遵守法律规定，待禁诉期过后再考虑离婚诉讼。
（十）已自行和解且履行完毕又起诉的，除非有证据证明和解存在欺诈、胁迫等违法情形，否则不应再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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以下十种情况一般不能打官司：
1.不在法院受理范围，像单位内部人事任免。
2.被告不明确，没法确定责任承担者。
3.无具体诉求、事实和理由，法院难断诉求。
4.过了诉讼时效，权利人没及时维权丧失胜诉权。
5.一事不再理，已有生效裁判的案件不能再诉。
6.当事人主体不适格，和案件无直接利害关系。
7.没达成有效仲裁协议，仲裁后又起诉。
8.行政复议前置案件，未复议就起诉。
9.特定禁诉期，女方特殊时期男方不得提离婚。
10.自行和解且履行完又起诉。
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结论：
单位内部人事任免等十种常见情况通常不能打官司。
法律解析：
法院受理案件有明确的条件和规定。不属于法院受案范围的事务，法院无管辖权，如单位内部人事任免应通过单位内部机制解决。无明确被告，法院无法确定责任承担者；无具体诉讼请求、事实和理由，法院难以判断诉求合理性。已过诉讼时效，法律不再保护怠于行使权利者的胜诉权。一事不再理原则避免重复诉讼浪费司法资源。当事人主体不适格，因与案件无直接利害关系而不具备起诉资格。未达成有效仲裁协议却申请仲裁后又起诉，以及行政复议前置案件未经复议直接起诉，均不符合程序要求。特定禁诉期是对特殊群体权益的保护，如孕期、分娩后等阶段限制男方离婚起诉权。已自行和解且履行完毕又起诉，违背诚实信用原则。
如果遇到法律纠纷，不确定是否符合起诉条件，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的麻烦。