你好。我补交社保时。滞纳金自己承担27000多圆。。滞纳金为什么个人交呢

社保滞纳金一般是因未按时缴纳社保产生。通常单位欠费导致的滞纳金该单位承担，个人原因导致的就得个人交。你先确认下是单位还是个人原因造成欠费。若是单位责任，可与单位协商让其承担；协商不成，可通过法律途径维权，比如申请仲裁或起诉要求单位承担这部分费用。
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您提到补交社保时个人承担了27000多元滞纳金，想知道为什么由个人交。补缴社保滞纳金原则上不应由个人承担，除非个人存在过错。
如果或若存在用人单位未按时足额为您缴纳社保的情况，根据相关规定，滞纳金应由用人单位承担。因为用人单位是社保缴纳的法定义务主体，未履行该义务导致产生滞纳金，责任在用人单位。
如果或若存在因您个人原因导致社保未按时缴纳的情况，比如您是灵活就业人员，自身未按时申报缴纳社保，那么由此产生的滞纳金则需要由您个人承担。
如果或若存在用人单位与您之间有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能会按照约定来确定滞纳金的承担方，但这种约定必须是双方真实意愿的体现，且不能免除用人单位的法定缴费义务。
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关于您补交社保时个人承担27000多元滞纳金为何由个人交的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”从该法条可知，社保费的缴纳主体是用人单位，当用人单位未按时足额缴纳时，产生的滞纳金是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，理应由用人单位承担。您的情况是补交社保，若此次社保欠缴是因为用人单位未按时足额为您缴纳，那么按照此法律规定，滞纳金不应由您个人承担，而应由用人单位负责。只有在因您个人过错导致社保未按时缴纳，比如您作为灵活就业人员自身未按时缴纳时，滞纳金才由您个人承担。
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针对您补交社保时需个人承担27000多元滞纳金的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实社保欠缴原因：首先明确此次社保欠缴是用人单位的责任还是个人原因。如果是用人单位未按时足额缴纳，您有权要求用人单位承担滞纳金；若确实是个人原因，需了解具体情况以便后续处理。
2、收集相关证据：收集社保缴纳记录、工资条或劳动合同等证据，这些证据能证明您与用人单位的劳动关系以及社保缴纳情况，若与用人单位产生纠纷，可作为维护自身权益的依据。
3、与用人单位沟通：若欠缴责任在用人单位，主动与用人单位沟通，说明相关法律规定，要求其承担滞纳金。沟通时注意方式方法，尽量通过协商解决问题。
4、向社会保险费征收机构咨询或投诉：携带相关证据向当地社会保险费征收机构咨询，了解具体政策和处理流程。若用人单位拒绝承担，可向征收机构投诉，请求其介入处理。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的配合程度。若您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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您补交社保时个人承担高额滞纳金的情况，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：若本应由用人单位承担的滞纳金，却因您未及时维权而由个人承担，会给您造成直接的经济损失。例如，用人单位长期未为您缴纳社保，导致产生高额滞纳金，您在不知情的情况下自行缴纳，就损失了这笔本不应由您支出的费用。
2、证据链风险：如果您没有收集和保存好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，在与用人单位协商或向相关部门投诉时，可能会因证据不足而无法证明用人单位的过错，从而难以追回由个人垫付的滞纳金。比如，您无法提供劳动合同证明与用人单位的劳动关系，就可能无法让用人单位承担其应负的责任。
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