工伤的连带责任怎么赔偿

法律分析：
（1）在工伤赔偿中，承担连带责任的主体需共同对工伤职工的损害负责。工伤职工有权利向任何一个承担连带责任的主体索要全部法定赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）当某个主体支付了全部赔偿后，它能依据各主体内部责任划分，向其他应承担连带责任的主体进行追偿。若事先没约定责任份额，通常各主体平均分担责任。
（3）在建筑工程领域，违法转包、分包现象较为常见，此时发包单位和承包单位对工伤职工承担连带赔偿责任，职工可先选择一方求偿，支付赔偿的一方之后再按责任向另一方追偿。

提醒：
工伤职工索赔时要留意各主体责任划分情况。不同案件责任分担可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤职工权益保障：工伤职工可根据自身情况，向任一承担连带责任的主体提出全部赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目，保障自身权益及时实现。
（二）已赔偿主体追偿：承担赔偿责任的主体支付全部赔偿后，可依据各主体内部责任划分比例向其他应承担连带责任的主体进行追偿。若事先未约定责任份额，通常平均分担责任。
（三）建筑工程领域处理：在建筑工程领域出现违法转包、分包导致工伤的情况，职工可先选择发包单位或承包单位其中一方求偿，支付赔偿的一方再按责任向另一方追偿。

法律依据：
《民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
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1.工伤赔偿中，承担连带责任的主体需共同负责工伤职工的损害赔偿。职工能向任一连带责任主体索要全部赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等法定项目。
2.承担赔偿的主体付完全部赔偿后，可向其他连带责任主体追偿，追偿比例按内部责任划分定。若未约定责任份额，通常平均分担。
3.建筑工程里违法转包、分包常见，发包与承包单位对工伤职工负连带赔偿责任，职工可先找一方索赔，支付方再按责向另一方追偿。
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结论：
在工伤赔偿中，承担连带责任的主体对工伤职工损害赔偿承担共同责任，职工可向任一主体主张全部赔偿，支付赔偿的主体可按内部责任划分向其他主体追偿，未约定责任份额则平均分担，建筑工程违法转包分包时发包与承包单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，连带责任是为了充分保障权利人的合法权益。在工伤赔偿场景下，工伤职工的权益应得到及时有效的维护，所以赋予其向任一承担连带责任主体主张全部赔偿的权利，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。当一个主体支付全部赔偿后，为了平衡各责任主体之间的利益，其有权按内部责任划分进行追偿。若事先无责任份额约定，平均分担责任是一种公平合理的方式。在建筑工程领域，违法转包、分包使工伤职工的权益保障存在风险，规定发包单位与承包单位承担连带赔偿责任，能更好地保障职工权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似涉及连带责任的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工伤赔偿中，承担连带责任的主体需共同承担工伤职工的损害赔偿。工伤职工可向任一承担连带责任的主体要求支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的全部法定赔偿项目。承担赔偿的主体支付全部赔偿后，能依据各主体内部责任划分比例向其他应担责主体追偿；若事先未约定责任份额，则平均分担责任。

解决措施与建议如下：
1.工伤职工应明确自身权益，及时向有能力承担赔偿的主体主张权利，保障自身合法权益。
2.承担连带责任的主体应在支付赔偿后，及时按照内部责任划分进行追偿，避免自身利益受损。
3.建筑工程领域的发包单位和承包单位应规范转包、分包行为，避免违法操作导致承担连带赔偿责任。