公司大量裁员留下来的人有赔偿吗

法律分析：
（1）公司裁员时，被裁员工可获赔偿。依据法律，用人单位经济性裁员要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）未被裁的员工，因与公司劳动关系持续，公司未解除或终止合同，通常无赔偿。
（3）若公司裁员使留下员工工作条件、工资待遇等出现重大不利变更，员工可先与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：留下员工遇到工作条件等不利变更，要及时与公司沟通协商，协商无果尽早走法律途径维权，可咨询进一步分析案情。
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公司大量裁员时，留下的员工一般无赔偿，赔偿主要针对被裁员工。法律规定用人单位经济性裁员要向被裁劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

对于留下的员工，因与公司劳动关系持续，公司未解除或终止劳动合同，所以通常没有法定赔偿情形。但要是公司裁员让留下员工的工作条件、工资待遇等出现重大不利变化，员工可采取措施维权。
1.员工先与公司进行协商，表达自身诉求。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。
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结论：
公司大量裁员，留下来的人通常无赔偿，赔偿主要针对被裁员工；但留下员工工作条件等有重大不利变更时可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员时，要向被裁减劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于继续留在公司的员工，其与公司的劳动关系持续，公司未解除或终止劳动合同，所以一般不存在法定支付赔偿的情况。然而，要是公司裁员使留下员工的工作条件、工资待遇等出现重大不利变化，员工可先与公司协商。若协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、全面的法律建议和帮助。
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（一）对于被裁员工，可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。员工要注意收集自己的工作年限证明、工资流水等证据，以便在与公司协商赔偿时保障自身权益。
（二）对于留下的员工，若工作条件、工资待遇等无重大不利变更，继续履行劳动合同。若发生重大不利变更，先与公司友好协商，表明自身诉求。
（三）若与公司协商不成，留下的员工可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排变更通知等，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司裁员赔偿是给被裁员工的。按规定，用人单位经济性裁员，要按员工工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。

2.没被裁的员工，和公司劳动关系还在，公司没解除或终止合同，一般不用给赔偿。

3.若裁员让留下员工的工作条件、工资等变差，员工可先和公司协商，协商不成可劳动仲裁维权。