单位辞退不给赔偿只能劳动仲裁吗

单位辞退不给赔偿时，劳动仲裁并非唯一解决途径，劳动者有多种方式维权。
1.协商解决：劳动者可与单位直接协商，也可请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。这能在平和的氛围中解决问题，节省时间和精力。
2.申请调解：若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。调解能借助第三方的力量，促成双方达成一致。
3.申请仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动者可根据实际情况，灵活选择合适的维权方式。
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法律分析：
（1）当单位辞退不给赔偿时，劳动者有多种维权途径。首先可选择与单位协商，这种方式较为平和，若能达成和解协议，可快速解决问题。例如，双方就赔偿金额等事宜达成一致，避免后续繁琐程序。
（2）还可请工会或第三方介入共同协商，借助外部力量增加协商的成功率和公正性。
（3）若协商无果，可向调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。
（4）若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

提醒：
劳动者选择维权方式时应考虑自身实际情况，不同方式所需时间和精力不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者与单位发生辞退赔偿争议时，可先尝试与单位自行协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）若自行协商有困难，可邀请工会或第三方介入，共同与单位协商沟通。
（三）若不愿协商、协商不成或达成和解协议后单位不履行，可向调解组织申请调解。
（四）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后单位仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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1.单位辞退不赔偿，劳动者并非只能劳动仲裁。发生劳动争议，可先与单位协商，达成和解协议，也能请工会或第三方一起协商。
2.若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。劳动者可按需选择维权方式。
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结论：
单位辞退不给赔偿时，劳动仲裁并非唯一解决途径，劳动者可根据自身情况选择合适方式维权。
法律解析：
根据相关法律，发生劳动争议后，劳动者有多种途径解决。首先可与单位协商，达成和解协议，也能请工会或第三方共同参与协商。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。这一系列规定给予了劳动者多样的维权途径。如果在面对单位辞退不赔偿的情况不知如何选择合适的解决方式，或者对具体的法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。