受雇人在劳动过程受伤损害该如何赔偿

1. 首先需确认劳动关系。若存在劳动关系，受雇人在劳动过程中受伤，应认定为工伤。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，受雇人或其近亲属可在1年内申请。
2. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，受雇人可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 若单位未为受雇人缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位支付。单位拒绝支付的，受雇人可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
4. 若受雇人与雇主是劳务关系，受雇人因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担侵权责任，但受雇人有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。双方可协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于受雇人在劳动过程受伤损害该如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当受雇人在劳动过程中不幸受伤遭受损害时，赔偿问题至关重要。
首先，要确定损害的具体情况。这包括受伤的部位、程度，是否对受雇人的劳动能力造成了长期影响等。比如，是手部骨折影响了后续工作的操作能力，还是脑部受伤导致认知或行动障碍。
其次，查看雇佣合同中关于意外受伤赔偿的条款。合同可能明确规定了雇主应承担的责任范围和赔偿方式，若合同有约定，按照合同执行。
再者，认定雇主是否存在过错。如果雇主在劳动安排上存在不合理之处，如过度劳累、提供不安全的工作环境等，那么雇主可能要承担更多责任。
赔偿通常涵盖医疗费用，即受伤后接受治疗所花费的全部开支，包括挂号费、药费、手术费等。还有误工费，根据受伤程度和恢复时间，计算受雇人无法正常工作期间的收入损失。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级来确定具体数额。另外，可能还涉及护理费等，用于补偿受雇人因受伤需要他人照顾的费用。总之，要综合多方面因素，准确合理地确定赔偿方案，保障受雇人的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受雇人在劳动过程中受伤，赔偿问题需依具体情况而定。
若双方为劳务关系，一般按照双方过错承担相应责任。雇主通常需承担因提供劳务而导致的损害赔偿责任，但如果受雇人自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等直接损失，若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。
若是劳动关系，则适用工伤保险相关规定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照工伤保险待遇支付各项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位支付。
受雇人应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便维护自身合法权益。同时，可与雇主或用人单位积极协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受雇人在劳动过程中受伤，赔偿问题可按以下方式处理：
1. 确定责任主体：一般来说，雇主需承担赔偿责任。若存在第三人侵权导致受雇人受伤，第三人与雇主按各自过错承担相应责任。
2. 认定工伤：受雇人可申请工伤认定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
3. 赔偿项目：
医疗费：凭正规票据实报实销。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：依据护理级别和护理期限计算。
伤残补助金：经鉴定构成伤残的，按相应等级支付。
其他：如营养费、交通费等合理费用也可主张。
4. 赔偿途径：
先与雇主协商赔偿事宜。
协商不成，可申请劳动仲裁，要求雇主支付赔偿款。
对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
5. 注意事项：
受雇人要及时就医，保留好相关病历、诊断证明、费用票据等证据。
注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。
按照法律规定的程序和时间要求进行工伤认定、劳动仲裁等，避免错过时效。