员工培训期毁约要赔多少培训费

1.员工培训期毁约，赔偿的培训费要根据具体情况定。若单位提供专项费用开展专业技术培训，可和员工约定服务期。

2.员工违反服务期约定，要按约定支付违约金。违约金不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分分摊的费用。

3.培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费及其他直接费用。
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员工培训期毁约赔偿的培训费数额按具体情况而定。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者毁约需支付违约金，且违约金有上限。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应保留好培训费用的相关凭证，如培训发票、差旅费票据等，以便在发生毁约情况时准确计算赔偿数额。
2.劳动者在签订服务期协议前，要充分了解协议内容和违约后果，谨慎考虑自身情况后再做决定。
3.双方在约定服务期和违约金时，应遵循公平合理原则，避免约定过高或过低的违约金，以保障双方的合法权益。
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结论：
员工培训期毁约，赔偿的培训费数额依具体情况确定，违约金不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金的数额有明确限制，一方面不能超过用人单位提供的培训费用，另一方面用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。所以员工在培训期毁约时，要依据这些规定来确定赔偿数额。如果遇到关于员工培训期毁约赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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（一）员工要清楚自身培训性质，若属于用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，需重视服务期约定，避免随意毁约。
（二）用人单位应留存好培训费用的相关凭证，如培训发票、差旅费票据等，以便在员工毁约时准确计算赔偿数额。
（三）员工毁约时，要按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金，用人单位也不能超出此范围要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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法律分析：
（1）员工在培训期毁约赔偿培训费，前提是用人单位为其提供专项培训费用开展专业技术培训，并与员工订立服务期协议。在此情况下，若员工违反服务期约定，就需支付违约金。
（2）违约金数额有严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求员工支付的违约金，不得超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）培训费用涵盖了有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

提醒：
员工应谨慎对待服务期约定，避免随意毁约。用人单位计算培训费用需有明确凭证，双方若对赔偿数额有争议，建议咨询专业人士进一步分析。