竞业协议需要给多少钱才有效

竞业协议中用人单位支付经济补偿是生效重要条件，虽法律未明确金额标准，但有相应规则。
1.有约定按约定：当事人在竞业限制协议中对经济补偿有约定的，用人单位应按约定支付给劳动者。
2.未约定按标准：若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.合理补偿协议有效：只要经济补偿合理，能弥补劳动者竞业限制期间收入损失，且协议其他方面符合法律规定，竞业协议通常有效。

建议用人单位在竞业协议中明确经济补偿金额及支付方式，以保障协议效力和劳动者权益。
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法律分析：
（1）竞业协议生效的重要条件之一是用人单位向劳动者支付经济补偿，不过法律未明确具体金额标准。
（2）当事人在竞业限制协议中有经济补偿约定的，应按约定支付。
（3）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（4）只要经济补偿合理且能弥补劳动者竞业限制期间收入损失，且协议其他方面符合法律规定，协议通常有效。

提醒：劳动者签订竞业协议时要关注经济补偿条款，若未约定或对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人在签订竞业协议时，应明确约定经济补偿金额和支付方式，避免后续纠纷。
（二）若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（三）当上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议生效，用人单位向劳动者支付经济补偿很关键，不过法律没定具体补偿金额。
2.有约定补偿金额的，按约定支付；没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.经济补偿合理，能弥补劳动者收入损失，且协议其他方面合法，协议通常有效。
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结论：
竞业协议生效，用人单位需支付经济补偿，金额可约定，未约定则按解除或终止合同前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准按后者支付，合理补偿且协议其他方面合法则协议有效。
法律解析：
依据法律规定，竞业协议生效的重要条件之一是用人单位支付经济补偿。当事人若在协议里约定了补偿金额，就按约定执行。若没约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。只要经济补偿能合理弥补劳动者竞业限制期间的收入损失，且协议其他方面符合法律规定，竞业协议通常就是有效的。如果大家在竞业协议方面遇到复杂问题，或是对补偿金额等存在疑问，可向专业法律人士咨询。