员工不接受降薪离职赔偿标准是多少

1.用人单位单方面降薪属违法变更合同，员工因此离职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位单方面降薪属违法变更劳动合同，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。用人单位单方面降薪，属于违法变更劳动合同。员工因这种违法行为离职，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位单方面降薪的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。若您对相关法律问题还有疑问，可随时联系我进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位单方面降薪属违法变更劳动合同，员工不接受降薪离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
1.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位依法依规调整薪资，若需调整应与员工协商一致。员工遇到违法降薪，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位单方面降薪属于违法变更劳动合同的行为。员工不接受降薪而离职，这是因用人单位的违法行为导致，用人单位应当承担相应责任。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位就要向员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到用人单位单方面降薪要及时保留相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工面对用人单位单方面降薪，应先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，保留好相关沟通记录。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）员工也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿，在仲裁过程中提供能证明劳动关系、工资水平、降薪事实等的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。