计件单价不透明，公司是否违法？

根据劳动法和相关法规，公司有义务向员工明确计件工资的计算标准。如果公司故意隐瞒或模糊计件单价，导致员工无法核算自己的劳动报酬，这种做法涉嫌违法。 建议您可以先向公司人力资源部门书面要求提供明确的计件单价标准。如果公司拒绝提供或继续模糊处理，您可以： 1. 保留相关劳动记录和证据 2. 向当地劳动监察部门投诉 3. 必要时申请劳动仲裁 工资报酬是劳动者的核心权益，法律对此有明确保护。实际操作中建议先尝试与公司沟通协商解决。
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计件单价不透明可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位应明确劳动报酬标准。若单价不透明，劳动者难以知晓劳动所得，损害其权益。解决方案是劳动者可与公司沟通，要求明确单价并书面确认；若沟通无果，可收集证据，如工作记录、工资条等，通过劳动仲裁维护自身权益。
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公司未明确计件单价，涉嫌违反《劳动法》相关规定，建议及时维权。
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计件单价问题可这样处理：1. 与公司人力部门沟通，明确提出公开单价的要求；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、计件记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交证据；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
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计件单价不透明，公司可能违法。根据《劳动法》等规定，工资标准应公正且公开，不透明可能损害员工权益，严重影响员工信任及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，要求公开单价；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。