劳务外包和劳务派遣区别

劳务外包与劳务派遣在法律界定上存在显著差异。按照《劳动合同法》等相关法规，劳务外包的计费是基于完成的工作量，而劳务派遣则是依据派遣人数和服务时间进行结算。正确理解并区分这两者，对于避免法律风险、确保企业合法运营至关重要。
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企业在面对劳务外包与劳务派遣的选择时，应首先明确两者在法律框架下的不同要求。劳务外包主要遵循合同法原则，而劳务派遣则需严格依照劳动合同法执行。通过咨询法律专业人士、详细查阅相关法律法规以及对比合同细节，企业能够根据自身实际需求，选择最合适的用工模式，并确保操作合法合规。
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劳务外包与劳务派遣不可混为一谈。在处理这两种用工方式时，企业需做到：首先，明确两者在法律层面的根本差异；其次，根据业务的具体需求，选择适合的用工模式，一般而言，外包更适合项目性工作，派遣则更适用于长期用工场景；最后，在签订合同时，务必清晰界定责任主体、费用结算方式等核心条款，以保障合同的合法性和有效性。若计划从劳务外包转为劳务派遣，还需依法取得行政许可并完成相应的公司登记手续。
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