讨要工资要多久才能离职

劳动者离职讨薪分两种情况：
以单位拖欠工资为由解除合同，无需提前通知，通知到达时劳动关系解除，可立即离职并讨薪。
按正常流程离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。期满劳动关系解除可讨薪。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者讨要工资时，以单位拖欠工资为由通知解除合同可立即离职并讨薪；按正常流程离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期满可要求支付工资，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在拖欠工资情形，劳动者以该理由通知单位解除劳动合同，无需提前通知，通知到达单位时劳动关系解除，此时劳动者可马上离职并讨要工资。若不是以此为由正常离职，试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知，通知期满劳动关系解除，劳动者有权要求单位支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资讨要及离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者讨要工资时，离职情况不同处理方式也不同。若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知，通知到达单位时劳动关系解除，可立即离职并讨要工资，这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

若未以拖欠工资为由，按正常离职流程，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期限届满劳动关系解除，此时可要求单位支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据法律不提前通知，通知到达单位时劳动关系解除，能马上离职并讨要工资，这是法律赋予劳动者在单位违法情况下的权益保障。
（2）若未以拖欠工资为由离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除可要求支付工资。此规定平衡了劳动者离职自由与用人单位正常运营秩序。
（3）当单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，这些途径为劳动者提供了有效的救济手段。

提醒：劳动者离职讨薪要注意保留相关证据，不同离职情况处理方式有别，若遇复杂问题建议咨询分析。
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（一）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，直接通知单位，通知到达时劳动关系解除，可马上离职并讨要工资。
（二）未以此为由按正常流程离职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，可要求单位支付工资。
（三）单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。