仲裁请求应该怎么样确认劳动关系

1.明确诉求：清晰写明要确认与对方在具体时间段内存在劳动关系。

2.陈述情况：详细说明入职时间、工作内容、地点等工作情况，列举劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.走法定程序：向有管辖权的仲裁委提交申请和材料。仲裁委受理后安排审理，要按时参加庭审，充分阐述观点、出示证据。
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结论：
确认劳动关系的仲裁请求要明确请求事项、陈述事实与理由并遵循法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是劳动者维护权益的重要途径。在确认劳动关系的仲裁中，明确请求事项，清晰写明具体的劳动关系存续时段，能让仲裁委准确了解诉求。陈述事实与理由时，详细说明工作情况并列举相关证据，有助于证明劳动关系的存在。劳动合同、工资支付记录等证据能从不同方面反映劳动者与用人单位的关系。遵循法定程序，向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，按时参加庭审并充分阐述观点、出示证据，能保障仲裁请求顺利进行。如果在确认劳动关系仲裁请求方面还有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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确认劳动关系仲裁请求操作要点明确，可从三方面着手。
1.明确请求事项。要精确写出要求确认与对方存在劳动关系的具体时段，保证请求清晰。
2.陈述事实与理由。详细说明工作状况，包含入职时间、工作内容、工作地点等。同时列举证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.遵循法定程序。向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请及相关材料。仲裁委受理后会安排审理，需按时参加庭审，庭审中充分阐述观点、出示证据，支撑仲裁请求。

建议在操作时仔细整理证据，确保其真实有效。庭审前做好充分准备，清晰表达观点，以顺利达成确认劳动关系的仲裁目的。
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法律分析：
（1）明确请求事项是基础，清晰界定确认劳动关系的具体时段，使仲裁的目标明确，避免模糊不清，便于仲裁委准确审理。
（2）陈述事实与理由要详实，入职时间、工作内容、工作地点等信息能构建出工作全貌。列举证据是关键，劳动合同是直接证明，工资支付记录反映经济关联，工作证体现身份，考勤记录证明出勤，同事证言从旁佐证，这些证据相互配合，增强证明力。
（3）遵循法定程序是保障，向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，按仲裁委安排参加庭审，在庭审中积极阐述和举证，确保仲裁请求得到公平审理。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情证据情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确请求事项
清晰准确地在仲裁申请中写明要确认与对方存在劳动关系的具体时间段，避免模糊表述。

（二）陈述事实与理由
详细阐述工作情况，包含入职时间、工作内容、工作地点等信息。同时列举能证明劳动关系的证据，如劳动合同可直接证明劳动关系；工资支付记录显示劳动报酬发放情况；工作证表明身份；考勤记录体现出勤状况；同事证言从旁佐证。

（三）遵循法定程序
向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请和相关材料。仲裁委受理后，按时参加庭审，在庭审中充分表达观点并出示证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。