公司未缴纳社保离职多久可以仲裁赔偿

（一）及时行动。劳动者发现公司未依法缴纳社保，应在离职之日起一年内尽快申请仲裁赔偿，避免错过时效。

（二）收集证据。尽早收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

（三）关注时效中止情况。若在仲裁时效内遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要留意仲裁时效中止，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动者在公司未缴纳社保时，可在离职之日起一年内申请仲裁赔偿，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。当出现不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

为保障自身权益，劳动者发现公司未依法缴纳社保，应尽早收集证据，包括劳动合同、工资流水、工作证等，用以证明劳动关系及未缴纳社保事实。这能在申请仲裁时提供有力支撑。此外，劳动者要密切关注仲裁时效，若遇到可能导致时效中止的情况，需保留好相关证明材料，在时效中止原因消除后及时申请仲裁，避免因时效问题影响自身合法权益。
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结论：
因公司未缴纳社保离职，劳动者可在离职之日起一年内申请仲裁赔偿，发现公司未依法缴纳社保应尽早收集证据，仲裁时效内遇不可抗力等正当理由可中止。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。当劳动者因公司未缴纳社保离职时，在离职之日起一年内可申请仲裁赔偿。实际操作中，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，能证明与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，这对仲裁至关重要。若在仲裁时效内遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。如果您在处理公司未缴纳社保的劳动争议方面有疑问，或是不确定自身权益如何维护，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。因公司没交社保离职的，劳动者可在离职一年内申请仲裁获赔偿。
2.发现公司未依法交社保，要尽快收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系和公司未交社保的事实。
3.仲裁时效内，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。例如员工发现工资未按约定发放，此时仲裁时效开始计算。
（2）因公司未缴纳社保离职，劳动者可在离职之日起一年内申请仲裁赔偿。这给予了劳动者一定的时间来维护自身权益。
（3）发现公司未依法缴纳社保，要尽早收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，这些证据能证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实，对仲裁至关重要。
（4）若在仲裁时效内遇不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。