劳务关系发生人身损害赔偿标准是啥

（一）若提供劳务一方因劳务受损害，双方应先明确各自过错程度。可收集相关证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，来确定责任比例。
（二）在确定赔偿金额时，提供劳务一方要保留好各类费用凭证。比如医疗费，需留存医疗机构出具的收款凭证；交通费要保存好实际发生费用的票据。
（三）双方就赔偿事宜可先进行协商，若协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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在劳务关系里，若提供劳务者因劳务致人身损害，双方按各自过错担责。赔偿标准如下：
-医疗费以医疗机构收款凭证为准。
-误工费结合误工时间与收入状况确定。
-护理费参考当地护工同级别报酬标准。
-交通费按就医或转院实际费用算。
-住院伙食补助费参照当地机关人员出差标准。
-残疾或死亡赔偿金按当地居民收入标准和伤残等级算。
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结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受损害，双方依各自过错担责，赔偿有明确标准。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系里提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错确定责任。赔偿方面，医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工同等级别报酬；交通费按实际就医或转院费用；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，依伤残等级计算。这些规定明确了劳务关系中人身损害赔偿的准则，保障了双方的合法权益。若在劳务关系中遇到人身损害赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，获得精准的法律建议和帮助。
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劳务关系中发生人身损害，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。赔偿标准以实际支出和法定标准确定。
1.医疗费以医疗机构收款凭证为准，这是对实际医疗花费的补偿。
2.误工费结合误工时间和收入状况计算，保障受害者因伤误工的收入损失。
3.护理费参照当地护工同等级别劳务报酬，确保护理费用合理。
4.交通费按受害人及陪护人员就医或转院实际费用算，实报实销。
5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准，保障住院期间基本生活。
6.残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均相关收入标准，结合伤残等级计算，给予相应补偿。

建议双方在劳务合同中明确人身损害责任承担和赔偿事宜，发生损害后及时收集费用凭证，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错担责，这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。
（2）赔偿标准明确具体。医疗费依据医疗机构收款凭证确定，确保费用真实合理；误工费结合误工时间和收入状况，保障受损方收入损失得到补偿。
（3）护理费参照当地护工劳务报酬标准，使护理费用有客观依据；交通费按实际发生费用计算，实报实销；住院伙食补助费参照当地机关人员出差标准。
（4）残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地居民收入标准，综合考虑当地经济水平和生活成本。

提醒：
劳务关系中人身损害赔偿计算较复杂，各地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。