买断工龄补偿金的规定是啥

法律分析：
（1）买断工龄虽非法律术语，但在实践中是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的常见做法。当用人单位主动提出解除劳动合同且与员工协商一致时，需依法支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工在遇到买断工龄情况时，要留意经济补偿计算是否准确。不同企业和员工情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）企业在与员工进行买断工龄操作时，要严格按照协商一致解除劳动合同的流程来，主动向员工提出解除合同并充分沟通，取得员工同意。
（二）计算经济补偿时，准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准执行。对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）确定月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“买断工龄”不是法律概念，实际指企业和员工解除劳动关系并给经济补偿。
2.单位提出解除合同且和员工协商一致的，要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业与员工协商一致解除劳动关系（买断工龄）时，应按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
依据相关规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月工资正常，就可获三个月工资作为经济补偿。若遇到类似买断工龄的情况，因经济补偿计算较复杂，涉及工作年限、工资标准等多方面，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。
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买断工龄是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的一种做法，虽不是法律术语，但符合法定解除情形时应依法支付补偿。

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障权益，企业应严格依法计算和支付经济补偿，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。