在职两年被辞退有多少补偿

在职两年被辞退，补偿需根据辞退性质确定。若单位合法辞退且符合补偿情形，应支付经济补偿，工作两年支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

解决措施和建议如下：
1.明确辞退性质，判断单位辞退是否合法，收集相关证据。
2.若合法辞退，与单位沟通，确保按规定获得经济补偿。
3.若违法辞退，先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）在职两年被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，按照法律规定，经济补偿根据工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作两年应获得两个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。

提醒：
遇到被辞退情况，要准确判断单位辞退是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询专业人士以获得更精准的解决方案。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，可按照每工作一年获得一个月工资的标准，向单位索要两个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按照经济补偿标准的二倍，也就是四个月工资支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退补偿：在职两年被合法辞退，且符合补偿情形的，按规定，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，两年就给两个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是四个月工资。
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结论：
在职两年被辞退，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此在职两年合法辞退应支付两个月工资经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位违法辞退时，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。

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