你好，这位暑期工已经在晚餐上工作了一个月。他想辞职，老板不肯放手

如果这位暑期工没有提前三十天书面提出辞职而是直接离职，可能会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能会给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。因此，建议暑期工在离职前务必按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，暑期工辞职需注意：确保提前三十天书面提出辞职申请；保留好辞职申请的书面证据；与用人单位沟通时保持冷静，明确表达辞职意愿及理由；若遇用人单位不同意辞职，及时寻求法律途径解决，如申请调解或劳动仲裁。确保自身权益不受侵害。
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若老板仍然不同意暑期工辞职，暑期工可以采取以下措施：首先，可以尝试与老板进行进一步沟通，明确表达辞职意愿及理由；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申请调解；最后，若调解不成，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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