工资拖欠赔偿金按什么标准

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下，这体现了法律对劳动者权益的有力保护，加大了对拖欠工资行为的惩罚力度。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。
（3）维权过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权成功提供保障。

提醒：
维权需及时，注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资且经责令仍逾期不支付的情况，可先尝试与单位进行协商解决。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（四）在维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，要给劳动者加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。

2.维权方法多样。可先与单位协商，不成可向劳动行政部门投诉责令支付，也能申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

3.维权要留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等合法途径维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这种拖欠工资且逾期不支付的行为，损害了劳动者的合法权益，所以需加付赔偿金。就如例子中单位拖欠5000元工资，会额外支付2500元至5000元。劳动者在遇到此类情况时，有多种合法途径来维护自身权益。先协商，若协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。不过在维权过程中，收集证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到此类情况可先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
-在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保自己的合法权益得到有效维护。