单位工伤认定要什么材料

单位申请工伤认定，需准备这些材料：
1.工伤认定申请表，要填好事故时间、地点、原因及职工受伤程度等信息。
2.劳动关系证明，像劳动合同复印件，或者能证明存在劳动关系、人事关系的材料。
3.医疗诊断证明，比如医院的诊断书、病历，或职业病诊断书、鉴定书。
另外，有特殊情形需额外提供证据，如职工死亡要提交死亡证明，工作中受暴力伤害要提交公安证明等。
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结论：
单位申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料，特定情形还需提交对应证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，准确申请工伤认定对于保障职工权益至关重要。工伤认定申请表能清晰呈现事故基本情况，是认定的基础资料；劳动关系证明材料则是确定职工与单位关系的关键，确保申请主体的合法性；医疗诊断相关材料为判断伤害程度和性质提供依据。而特定情形下的对应证据，是为了更全面准确地认定工伤情况。比如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安证明等。如果在申请工伤认定过程中，对所需材料准备、申请流程等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。
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单位申请工伤认定，要准备的必要材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。申请表要涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；劳动关系证明材料包括劳动合同复印件或能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料；医疗诊断证明包含医疗机构诊断证明书、病历或职业病诊断证明书、鉴定书。

除必要材料外，特殊情形还需额外证明。职工死亡需提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明。

建议单位在申请工伤认定前，仔细梳理所需材料，确保材料完整准确。对于特殊情形所需的额外证明，及时收集准备，避免因材料缺失影响申请进度。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定时，准备齐全材料是关键。工伤认定申请表要如实填写事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等信息，这是认定工伤的基础资料。
（2）劳动关系证明材料十分重要，劳动合同文本复印件能直接证明劳动关系，若没有书面合同，其他能证明存在劳动关系的材料也可，这能确定职工与单位的法律关联。
（3）医疗诊断证明是判断职工伤害情况的依据，医疗机构的诊断证明书、病历或职业病相关证明等必不可少。
（4）针对不同情形还需额外提交相应证据，如职工死亡需死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明等，确保认定的准确性。

提醒：
单位申请工伤认定时要保证材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议进一步咨询以准确准备材料。
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（一）准备必要申请材料
要准备好工伤认定申请表，详细填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。同时，准备好劳动关系证明材料，例如劳动合同文本复印件，若没有书面合同，能证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料也可。另外，还需医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

（二）根据具体情形补充证据
若职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。