生病了离职公司不放人怎么办

（一）医疗期内：员工生病处于医疗期，享有法定医疗期权益，公司不能因员工生病解除劳动合同，员工安心治病，无需担忧公司不放人。

（二）医疗期已满：员工提前三十日书面通知公司解除劳动合同，三十日期满合同自动解除，无需公司批准；试用期内提前三日通知公司即可。

（三）公司阻碍处理办法：若公司以不放人、不办离职手续等方式阻碍，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集通知离职证据申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.医疗期内：员工生病离职公司不放人，在此期间员工有法定医疗权益，公司不能因员工生病解除合同，员工安心治病就行。

2.医疗期满：员工提前三十天书面通知公司，三十天后合同自动解除，不用公司批准；试用期提前三天通知。

3.公司阻碍：若公司阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请仲裁，要求公司办手续、出证明和结算工资。
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结论：
员工生病离职，医疗期内公司不得因员工生病解除合同，员工安心治病；医疗期满，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）可解除合同，公司阻碍可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内享有法定医疗期权益，公司不能因员工生病解除劳动合同，此期间员工无需担忧公司不放人问题，可安心治疗。而医疗期已满时，员工提前三十日书面通知公司解除劳动合同，三十日期满合同自动解除，试用期内提前三日通知即可，无需公司批准。若公司以不放人、不办离职手续等手段阻碍，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益，也能收集通知公司离职的证据等申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并依法结算工资等。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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员工生病离职公司不放人，依据不同情况处理。在医疗期内，员工享有法定权益，公司不得因员工生病解除劳动合同，员工安心治病，无需担心公司不放人。

若医疗期满，员工提前三十日书面通知公司解除合同，期满合同自动解除，无需公司批准；试用期提前三日通知即可。

若公司以不放人、不办理离职手续等方式阻碍，员工可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。二是收集通知公司离职的证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并依法结算工资。这样既能保障自身权益，也能规范解决离职问题。
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法律分析：
（1）员工生病离职，医疗期内权益受法律保护。此时公司不能因员工生病解除劳动合同，员工可安心治疗，不必担忧公司不放人问题，这是法定的医疗期权益体现。

（2）医疗期满后，员工有明确的离职程序。提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同自动解除，无需公司批准；试用期提前三日通知公司。

（3）若公司阻碍离职，员工有维权途径。公司若以不放人、不办手续等方式阻碍，员工可向劳动监察部门投诉，也能收集通知离职的证据申请劳动仲裁，要求公司办理手续、出具证明并结算工资。

提醒：
员工生病离职应注意保留通知公司的书面证据，不同公司处理方式有别，维权情况各异，建议咨询以获具体分析。