公司员工造谣生事扰乱公司怎么处理好

员工在公司造谣生事，处理办法如下：
先收集证据，像录音录像、书面材料、聊天记录等，明确其行为和影响。

民事层面，这或侵害公司名誉权，公司能要求其停止侵权、消除影响，赔礼道歉，有损失还能索赔。

劳动管理上，查公司规章，若属严重违纪，依规处分，从警告到解除合同都行，但规章制定要合法且公示。

若情节严重扰乱社会秩序，涉嫌犯罪，公司可报警追究刑责。
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结论：
公司员工造谣生事扰乱公司，可从多方面依法处理。
法律解析：
当遇到此类情况，第一步要做的就是收集证据，像录音、录像、书面文件以及聊天记录等，以此固定员工的不当行为及其影响。从民事层面看，员工造谣生事的行为极有可能侵害公司名誉权，公司依法有权要求该员工停止侵权、消除负面影响、恢复公司名誉、公开赔礼道歉，要是造成了经济等方面损失，还能主张赔偿。劳动管理方面，公司需查看自身规章制度，要是这种造谣行为被明确列为严重违纪，便可依规处分，从警告、罚款到解除劳动合同都可行，但前提是规章制度制定程序合法且已向员工公示。而若造谣情节严重到扰乱社会秩序，就可能涉嫌刑事犯罪，比如编造、故意传播虚假信息罪等，公司此时可向公安机关报案来追究其刑事责任。如果在处理此类事务中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护公司合法权益。
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公司员工造谣生事扰乱公司，处理措施合理且必要。员工造谣生事不仅损害公司形象，干扰正常运营，还破坏团队氛围与凝聚力。

针对此类情况，可采取以下措施：
1.全面收集证据，利用录音、录像、书面文件、聊天记录等，精准固定员工造谣行为及影响，为后面处理提供坚实基础。
2.从民事层面，若构成对公司名誉权侵害，公司应果断要求其停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，有损失的主张赔偿，维护自身合法权益。
3.劳动管理上，仔细查看公司规章制度，若属严重违纪，依规处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，但要保证制度制定程序合法且已公示。
4.若造谣情节严重扰乱社会秩序，涉嫌刑事犯罪，如编造、故意传播虚假信息罪，公司及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）证据收集极为关键，录音、录像等多种形式能确切固定员工不当行为及影响，这是后面处理的基础。
（2）民事层面，员工造谣生事扰乱公司，构成对公司名誉权侵害。公司有权利要求侵权员工采取停止侵权、消除影响等一系列措施，有损失的还能主张赔偿，以此维护自身合法权益。
（3）劳动管理上，依据公司合法制定且公示的规章制度来处理。若该行为属严重违纪，可依规处分，解除劳动合同需谨慎操作，确保程序正义。
（4）情节严重的造谣行为涉嫌刑事犯罪，公司报案追究刑责，借助法律的强制力惩处犯罪行为。
提醒：
处理此类事件时，要重视证据收集的合法性与完整性；适用规章制度要准确，避免引发劳动纠纷；刑事报案要明确符合犯罪构成要件，必要时咨询法律专业人士。
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（一）收集证据环节很关键，要确保录音录像清晰，书面文件完整，聊天记录真实无篡改，全面呈现员工造谣行为及其影响。

（二）民事维权方面，及时向侵权员工发送要求停止侵权等内容的书面通知，明确主张自己的权利。

（三）劳动管理上，严格审查规章制度，若符合程序且已公示，按规定处分员工时要书面告知处分原因和依据。

（四）刑事处理时，整理好详细证据材料向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司作为民事主体，其名誉权受法律保护，员工造谣生事侵害公司名誉权的行为，公司有权依法维权。