我们合同没到期，单位不干了怎么办

你好，什么案子？合同纠纷吗
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合同未到期单位解散，常见处理方式是提前通知并解约，或协商解约。选择时，应考虑合同条款、单位情况与个人职业规划。若单位存在违法违规，如欠薪，您可直接单方解约。
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合同未到期单位解散，您应提前通知并解约。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。未及时通知或处理，可能导致劳动关系僵持，影响您的职业发展与权益。
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合同未到期单位解散：
1. 若单位正常运营，您应提前三十日（试用期三日）书面通知解约。
2. 若单位违法违规，如欠薪、未提供劳动条件，您可立即单方解约。
3. 也可与单位协商，达成一致后解约，需明确解约条件与后续事宜。