员工拿公司钱不给怎么办

（一）收集证据
收集转账记录、财物领取凭证、聊天记录等，以此证明员工占有公司钱款的事实，为后续维权提供有力支撑。

（二）报案处理
若员工拿公司钱的行为符合特定情形，构成职务侵占或挪用资金犯罪，公司向公安机关报案，让警方介入调查。

（三）协商解决
若不构成犯罪，公司与员工协商，要求其返还钱款，和平解决问题。

（四）民事诉讼
协商不成，公司以不当得利或其他合适案由起诉员工，要求返还占用款项并主张利息损失。

（五）申请强制执行
法院判决后，若员工仍不履行，公司可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，转账记录、财物领取凭证、聊天记录等能直接证明员工占有公司钱款的事实，这是后续维权的基础。
（2）当员工行为符合特定情形，构成职务侵占或挪用资金犯罪时，公司向公安机关报案是有效途径，借助警方专业力量调查处理。
（3）不构成犯罪时，公司先与员工协商要求返款，这是较为温和的解决方式。
（4）协商不成，公司可通过民事诉讼以不当得利等案由起诉员工，还能主张利息损失。
（5）法院判决后员工不履行，公司可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工拿公司钱不给，公司可收集证据，若构成犯罪向公安机关报案，不构成犯罪则先协商，协商不成可通过民事诉讼维权，判决后不履行还可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工拿公司钱的行为符合一定情形会构成职务侵占或挪用资金犯罪，公司此时向公安机关报案是合法有效的维权途径。若不构成犯罪，根据《中华人民共和国民法典》，员工占有公司钱款不还可能构成不当得利。公司先与员工协商要求返还是合理的解决方式，协商不成通过民事诉讼起诉员工，是为了维护自身合法财产权益，还能主张利息损失。法院判决具有强制执行力，若员工不履行，公司申请强制执行能保障权益实现。如果您在公司资金被员工占用等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.公司面对员工拿公司钱不给的情况，可依据具体情形采取不同措施维权。若员工行为构成职务侵占或挪用资金犯罪，公司应果断采取刑事途径；若不构成犯罪，可通过协商和民事诉讼解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括转账记录、财物领取凭证、聊天记录等，以此证明员工占有公司钱款的事实，为后续维权提供有力支撑。
-若员工行为符合犯罪情形，向公安机关报案，借助警方力量进行调查处理。
-不构成犯罪时，先与员工协商，要求其返还钱款。
-协商不成，通过民事诉讼途径，以不当得利等合适案由起诉员工，要求返还占用款项并主张利息损失。
-法院判决后，若员工不履行，及时申请强制执行。
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1.收集证据：公司可收集转账记录、财物领取凭证、聊天记录等，证明员工占有公司钱款。

2.报案处理：若员工行为符合特定情形，构成职务侵占或挪用资金犯罪，公司可向公安机关报案，让警方调查。

3.协商解决：不构成犯罪时，公司可与员工协商，要求返还钱款。

4.诉讼维权：协商不成，公司可通过民事诉讼起诉员工，主张返还款项及利息。判决后员工不履行，可申请强制执行。