不是事业编人员（劳务派遣、人事代理等签订劳动合同的）夜班费应该如何发放？

您好！关于殡仪馆工作人员的夜班费问题，我结合相关法律规定为您分析如下： 对于事业编制人员： 根据《事业单位人事管理条例》和各地事业单位工资福利相关规定，事业单位夜班费发放标准一般由当地人社部门制定。通常包含两部分：1）夜班津贴（按次计算）；2）补休或调休。像您说的连轴转情况，按规定应给予补休或支付加班费。建议您查阅当地事业单位工作人员津贴补贴具体实施办法。 对于合同制人员： 依据《劳动法》第44条，夜班工作属于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；法定节假日则需支付300%。劳务派遣人员同样适用，但实际发放主体是劳务派遣单位。 建议： 1.先查看劳动合同或单位规章制度中关于夜班费的约定 2.保留值班记录等证据 3.可先与单位人事部门沟通了解具体执行标准 4.如存在明显违规，可向当地劳动监察部门反映 殡仪馆工作性质特殊，但劳动者的合法权益同样应当得到保障。如需进一步帮助，可以补充提供您所在地区的具体信息。
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事业编人员夜班费发放通常按单位规定和财政政策，可查看单位内部薪酬制度找依据。非事业编人员，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%报酬，休息日安排工作又不能补休支付不低于200%报酬。建议先和单位协商确定夜班费标准，若协商不成可通过法律途径维权。
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根据《劳动法》，夜班费应按照劳动合同约定或单位规定发放，确保不低于当地最低工资标准。